PUBLIC :
Cadre, manager, chef de projet, assistante, technicien et tout collaborateur concernés par une proche cessation d’activité professionnelle.
PRE-REQUIS :
Volonté de s’impliquer personnellement et émotionnellement dans cette formation pour en tirer les meilleurs bénéfices.
OBJECTIFS :
- Aborder la retraite avec plus de quiétude,
- Avancer dans la concrétisation de son projet personnel de retraité,
- Entretenir son capital santé,
- Acquérir une meilleure connaissance des dispositions concernant son patrimoine.
PROGRAMME ET CONTENU :
La retraite, un changement de vie :
- Identifier ce qui change,
- Se repérer sur les étapes de ce changement.
Vivre sa retraite avec sens et plaisir :
- Explorer le sens à donner,
- Subir ou choisir ?
- Les valeurs à satisfaire.
Mon projet de vie à la retraite :
- Repérer ses besoins prioritaires,
- Déjouer ses messages contraignants,
- Élaborer son projet.
Conserver et transmettre son patrimoine :
- La gestion du patrimoine,
- Droit et fiscalité des successions : préparer sa succession.
Gérer son capital santé :
- La lutte contre le vieillissement physique et psychique,
- La nécessaire surveillance médicale,
- Santé, hygiène et équilibre de vie.
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Pédagogie active et participative. Apports théoriques et pratiques. Mises en situation et jeux pédagogiques, tests, Quizz, brainstorming et ateliers pratiques. . Exploration guidée des envies et appréhensions de chacun. Auto-diagnostic puis élaboration pour chaque participant de ses points prioritaires identifiés.
CONDITION DE RÉALISATION :
INTRA OU INTER ENTRREPRISE.
DOCUMENTS FOURNIS :
Attestation de formation, questionnaire de satisfaction, support de cours formation et documentations diverses.
MÉTHODES D’ÉVALUATION :
A chaud, à froid.
VALIDATION ET SANCTION :
Remise d’une attestation de formation.
SUIVI FORMATION :
Feuille émargement et attestation d’assiduité.
DURÉE
2 jours.
