PUBLIC :
Formateurs et managers.
PRE-REQUIS :
Aucun pré requis.
OBJECTIFS :
- Apprendre à construire et animer une formation de façon à favoriser l’implication des participants,
- Définir une stratégie d’apprentissage et créer les outils pédagogiques adaptés.
PROGRAMME ET CONTENU :
L’élaboration du cahier des charges et la définition des objectifs pédagogiques.
La conception d’ensemble.
Le choix des méthodes pédagogiques (typologie).
La conception des supports pédagogiques en fonction des populations visées et des stratégies d’apprentissage.
La construction du déroulement pour favoriser l’implication des participants.
L’animation de la formation :
- Techniques pour renforcer la confiance en soi et animer avec fluidité,
- La gestion des difficultés.
L’évaluation et le suivi de la formation.
Élaboration concrète d’une formation, chaque participant proposant sa thématique.
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Pédagogie active et participative. Apports théoriques et pratiques. Mises en situation et jeux pédagogiques, tests, Quizz, brainstorming et ateliers pratiques. Référentiel à utiliser.
CONDITION DE RÉALISATION :
Sur le lieu de travail (en intra-entreprise).
DOCUMENTS FOURNIS :
Attestation de formation, questionnaire de satisfaction, support de cours formation et documentations diverses.
MÉTHODES D’ÉVALUATION :
A chaud, à froid.
VALIDATION ET SANCTION :
Remise d’une attestation de formation.
SUIVI FORMATION :
Feuille émargement et attestation d’assiduité.
DURÉE
3 jours.
