PUBLIC :
Collaborateur débutant en comptabilité ou désireux de consolider une première expérience dans un service comptable.
PRE-REQUIS :
Aucune connaissance comptable préalable n’est nécessaire pour suivre ce cycle de formation.
OBJECTIFS :
- Lire le bilan et le compte de résultat,
- S’approprier la logique et l’organisation comptable,
- Utiliser le plan comptable et déterminer les imputations à effectuer sur les opérations,
- Comptabiliser les opérations courantes d’achats, de ventes, d’investissement, de trésorerie et de personnel,
- Participer aux opérations de clôture,
- Établir les états financiers,
- Savoir décrypter les principaux indicateurs financiers.
PROGRAMME ET CONTENU :
Enregistrer les opérations d’achat d’exploitation :
- Les factures : mentions obligatoires,
- Comptabiliser les opérations d’achats.
Maîtriser les règles et enregistrer la TVA :
- Le mécanisme de la TVA,
- La TVA sur les débits et sur les encaissements,
- Les principes de territorialité,
- Comptabiliser : TVA déductible. TVA collectée, opérations auto liquidées et TVA à payer.
Comptabiliser les opérations d’investissement :
- Définition d’une immobilisation,
- Le traitement comptable des frais d’acquisition,
- Les avances, acomptes et retenues de garantie,
- Comptabiliser les dépenses d’entretien et de réparation,
- Enregistrer les cessions et mises au rebut,
- L’amortissement : règles, méthodes et comptabilisation.
Enregistrer les charges de personnel :
- Les notions fondamentales en matière de rémunération,
- Le schéma de comptabilisation de l’écriture de paie,
- Le traitement des charges sociales et taxes liées au salaire.
Traiter les opérations de vente :
- Enregistrer les opérations de vente,
- La comptabilisation des impayés.
Enregistrer les opérations de trésorerie, de financement et de placement :
- Le traitement des encaissements et décaissements,
- Les effets de commerce,
- Les opérations de prêt et d’emprunt,
- Les différentes catégories de titres : définition, évaluation et comptabilisation.
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Pédagogie active et participative. Apports théoriques et pratiques. Mises en situation et jeux pédagogiques, tests, Quizz, brainstorming et ateliers pratiques.
CONDITION DE RÉALISATION :
EN INTER OU INTRA ENTREPRISE.
DOCUMENTS FOURNIS :
Attestation de formation, questionnaire de satisfaction, support de cours formation et documentations diverses.
MÉTHODES D’ÉVALUATION :
A chaud, à froid.
VALIDATION ET SANCTION :
Remise d’une attestation de formation.
SUIVI FORMATION :
Feuille émargement et attestation d’assiduité.
DURÉE
3 jours.
