VOUS AVEZ LES PROJETS, NOUS AVONS LES SOLUTIONS ET LES FINANCEMENTS.

LES OPCA : LES ENJEUX

Les enjeux de la formation professionnelle sont majeurs.

La formation est indispensable pour que chacun puisse y trouver sa place face aux mutations de son environnement.

Pour les individus : adaptabilité des compétences aux métiers ; Employabilité ; Mobilité interne et externe.

Pour les entreprises : Compétitivité et performance ; agilité et pérennité ; capacité d’innovation et de transformation.

Les OPCA, conformément à la loi du 5 septembre 2018 deviennent des opérateurs de compétences (OPCO) à compter du 1er janvier 2019.

TPE de moins de 11 salariés : votre OPCA de branche finance et accompagne vos projets de développement.

Mais vous manquez de budget pour réaliser vos projets de formation ?

De même, vous ne savez pas où trouver des formations adaptées et de qualité ?

D’autre part, vous souhaitez améliorer la gestion de vos ressources humaines ?

Les entreprises de moins de 11 salariés ne disposent souvent pas des moyens suffisants pour faire face aux nombreux défis auxquels elles sont confrontées.

Nous mettons en place un accompagnement spécifique constitué de financements dédiés, de formations et de prestations représentant autant de solutions concrètes.

Implication de la collecte et des circuits de financement : les entreprises verseront une seule cotisation à l’URSSAF (2021) : 1.68 % pour les entreprises de plus de 11 salariés et 1.23 % pour celles de moins de 11 salariés.

La CAISSE DES DÉPÔTS ET CONSIGNATIONS gèrera les fonds et règlera directement les organismes de formations.

Les OPCA se transforment en OPCO (opérateurs de compétences) et sont organisées en filière industrielle chargées de financer l’apprentissage et les plans de formations des TPE/PME de moins de 50 salariés.